Ключевые идеи книги: Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими. Сара Джефф

Ключевые идеи книги: Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими. Сара Джефф

Smart Reading

Описание

В книге "Работа не полюбит тебя в ответ" Сара Джефф исследует проблему неравенства в трудовых отношениях. Автор показывает, что многие сотрудники сталкиваются с постоянным увеличением обязанностей и неоплачиваемого времени, а руководство часто игнорирует их интересы. Книга основана на интервью с работниками из разных стран и сфер деятельности, демонстрируя, что есть способы добиться справедливого отношения и улучшить условия труда. Автор подчеркивает, что миф о необходимости любить работу используется работодателями для увеличения нагрузки на сотрудников. Книга также рассматривает эмоциональный труд, особенно в сфере розничной торговли, и проблемы дискриминации, с которыми сталкиваются работники. В итоге, книга предлагает инструменты для защиты своих прав и достижения баланса между работой и личной жизнью.

<p>Ключевые идеи книги: Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими. Сара Джефф</p>

Оригинальное название:

Work Won't Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone

Автор:

Sarah Jaffe

www.smartreading.ru

<p>Любовь или эксплуатация?</p>

Совет «Делай то, что любишь, и ты не будешь работать ни дня в своей жизни», по мнению независимого журналиста Сары Джефф, сегодня не очень-то полезен. Хотя официально наш рабочий день составляет не больше восьми часов, на самом деле мы работаем дольше, чем когда-либо в истории.

Во многих компаниях подразумевается, что работник должен быть доступен в любое время, и формально нерабочие часы превращаются в неоплачиваемое рабочее время. Некоторым из нас работа заменяет семью – родителей, супругов, детей – и друзей.

«Мы все истощены, перегружены, нам мало платят, и у нас нет баланса между работой и личной жизнью (или просто нет жизни)», – пишет Сара Джефф, которая, по ее словам, зарабатывает на любимой работе на $15 тысяч в год меньше, чем среднестатистическая жительница страны ее возраста и уровня образования. «У меня нет ничего из того, что сопровождает стабильную взрослую жизнь: ни семьи, ни имущества. Есть только я и собака». Кроме того, у Сары нет и постоянного работодателя, оплачивающего ее отпуск, медицинскую страховку и делающего отчисления в Пенсионный фонд. По ее словам, миллионы людей по всему миру имеют подобные условия работы.

Современным работодателям, по мнению Сары Джефф, выгоден миф о том, что работу нужно любить. Это дает возможность выжать из сотрудников больше. При этом они не должны задаваться вопросом, как их любимая работа делает богатыми других людей – но не их самих. Сегодняшняя работа очень часто не отвечает сотрудникам взаимностью. Те рабочие места, которые способны нас осчастливить, со временем разочаровывают. Потому что даже у самого лучшего босса в мире финансовые вопросы стоят на первом месте. И смена работы чаще всего не выход, поскольку условия в большинстве компаний схожи.

Все мы знаем, как сильно недооценен труд большинства врачей, педагогов, художников, обслуживающего персонала. Многие люди этих профессий работают на нескольких работах и едва сводят концы с концами. В этой книге Сара Джефф делится историями тех, кто хотя бы частично отстоял свои права на жизнь вне работы, осознав, что их труд приносит гораздо больше пользы работодателю, чем им самим.

<p>Эмоциональный труд. Розничная торговля</p>

Продавец в рознице – самая большая категория рабочих мест в США и самая распространенная профессия в Европе. Работники розничной торговли, в отличие от людей, занятых в производстве, должны улыбаться клиентам. Эту обязанность социолог Арли Рассел Хохшильд назвала «эмоциональным трудом», означающим подавление собственных эмоций и потребностей в угоду другим. Причем сегодня эмоциональный труд женщин, как и несколько веков назад, остается недооцененным работодателями.

Похожие книги

Просто Делай! Делай Просто!

Оскар Хартманн

Оскар Хартманн, известный предприниматель и мотивационный спикер, делится своим опытом преодоления неизлечимого заболевания и достижения успеха. В книге "Просто Делай! Делай Просто!" автор исследует, что способствует счастью и процветанию в жизни людей, а что мешает. Книга основана на реальном опыте автора и предлагает практические уроки для достижения целей, преодоления страданий и построения успешной жизни. Оскар Хартманн рассказывает о важности активных действий, преодоления препятствий и правильной постановки целей. Книга раскрывает философию автора, основанную на личном опыте, и содержит практические советы для достижения успеха в различных сферах жизни.

16 дней. Главная книга успешного человека

Александр Петрович Лебедев

«16 дней. Главная книга успешного человека» – практическое руководство, предлагающее комплекс методов, упражнений и правил для трансформации жизни. Книга фокусируется на достижении гармонии, любви и счастья, а также на переходе к здоровому образу жизни, включая улучшение зрения, гибкости позвоночника, укрепление тела и поэтапное построение индивидуального питания. Автор делится методиками управления мыслями и поступками, знакомит с миром небесных помощников, предлагая читателю почувствовать себя не просто песчинкой, а управляющим своей судьбой человеком. Книга согласуется с учением православной христианской церкви и помогает в выборе жизненного пути, формулировании целей и их достижении. Представленная в удобном формате, книга разделена на 16 глав (16 дней), предлагая выполнять упражнения и изучать информацию по одной главе в день. Книга основана на личном опыте автора и включает в себя упражнения, проверенные на практике.

Цифровой этикет. Как не бесить друг друга в интернете

Ольга Владимировна Лукинова

Книга "Цифровой этикет" Ольги Лукиновой – это практическое руководство по онлайн-этикету. Автор собирает и систематизирует правила поведения в сети, основываясь на принципах удобства, безопасности, экономии ресурсов и уважения личных границ. Книга основана на анализе исторических правил, делового этикета и обратной связи от подписчиков Telegram-канала "Цифровой этикет". Она помогает избежать неловкостей, повысить эффективность работы и улучшить взаимоотношения в онлайн-среде. Книга полезно для всех, кто хочет эффективно и вежливо общаться в интернете, будь то деловые партнеры, коллеги или друзья.

Джедайские техники конструктивного общения

Александр Орлов

В книге Александра Орлова, автора "Джедайских техник", собраны полезные коммуникационные инструменты, помогающие понимать других, находить компромиссы и убеждать. Книга основана на практическом опыте и предоставляет алгоритмы для конструктивного общения в различных ситуациях, от повседневных разговоров до сложных переговоров. Автор делится секретами эффективного взаимодействия, помогая читателям развивать навыки активного слушания, подбора аргументов и достижения желаемого результата. Эта книга идеально подойдет тем, кто стремится к успеху в карьере и личной жизни, желая улучшить навыки общения и взаимодействия с другими людьми.