ЦиклыАвторыЖанры
Поиск
Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства

Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства

И. Каравашкин

Описание

Этот самоучитель предоставляет полное и подробное описание процесса приема на работу, включая все необходимые документы и последовательность их оформления. Он составлен в соответствии с требованиями Государственной инспекции труда (ГИТ) и поможет избежать ошибок в кадровом делопроизводстве. Книга охватывает все аспекты, от сбора документов до заключения трудового договора и внесения записей в трудовую книжку (или электронную трудовую книжку). Она особенно полезна для всех, кто сталкивается с кадровым делопроизводством впервые, и для опытных специалистов, желающих обновить свои знания и навыки в соответствии с последними изменениями законодательства. Руководство составлено с учетом всех нюансов, включая ситуации с трудовой книжкой, согласия на обработку персональных данных, локальные нормативные акты организации и другие важные моменты.

Жанры
Деловая литератураДелопроизводство
<p>И. Каравашкин</p><p>Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства</p><p>Приём на работу</p>

Документы при приёме на работу

1 Кандидат предъявляет работодателю документы, которые работодатель имеет право у него запросить в соответствии с:

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Похожие книги

Кадровый документооборот
Кадровый документооборот

Виталий Викторович Семенихин

Это практическое пособие предназначено для кадровых служб, помогая им упростить и оптимизировать работу с персоналом. В нем детально рассмотрены все аспекты кадрового делопроизводства, включая прием, перемещение, выбытие сотрудников, командировки, обучение, оформление табелей и зарплатных ведомостей, отпусков и компенсаций. Книга содержит практические примеры и рекомендации, помогающие избежать ошибок и эффективно решать различные кадровые задачи. Пособие охватывает ключевые вопросы организации кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, а также правила хранения и уничтожения документов. В нем изложены основные кадровые процедуры, виды документов, и принципы ведения кадрового делопроизводства, включая организационно-правовую, персональную, договорную, распорядительную и учетную документацию. Книга поможет создать стройную систему управления персоналом, регламентировать взаимоотношения, и разрешать трудовые споры. Издание подходит для специалистов кадровых служб, руководителей и всех, кто интересуется кадровым делопроизводством.

Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Наталья Геннадьевна Пономарева, Наталья Г. Пономарева

Современные требования к кадровой службе (отделу) описывают ключевые аспекты эффективного управления персоналом в организации. Книга детально рассматривает структуру кадровой службы, ее полномочия, функциональные обязанности, современные требования к кадровому делопроизводству, внутренние и внешние взаимодействия. Особое внимание уделяется компьютеризации кадровой службы и представленному программному обеспечению. Книга содержит образцы документов, необходимых для работы кадровой службы, а также рекомендации по оптимизации процессов управления персоналом. Правильная организация кадровой службы способствует качественному использованию человеческих ресурсов, повышению производительности труда и увеличению прибыли. Книга адресована руководителям, кадровикам и специалистам, занимающимся вопросами управления персоналом.

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Альбина Павловна Панфилова

Это учебное пособие, написанное доктором педагогических наук Альбиной Панфиловой, основано на анализе теоретического и практического опыта делового взаимодействия. Книга охватывает широкий спектр аспектов деловой коммуникации, включая особенности современного делового общения, вербальные и невербальные средства, психотипы деловых партнеров, различные формы делового общения, и многое другое. Представлены практические рекомендации для переговоров, деловых бесед, споров, пресс-конференций и презентаций. Пособие будет полезно студентам, предпринимателям, менеджерам, юристам и многим другим специалистам, которые ежедневно работают в сфере делового общения.

Заработная плата: начисления, выплаты, налоги
Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Елена Анатольевна Турсина

Данное издание предоставляет исчерпывающую информацию о начислении, выплате и налогообложении заработной платы. Рассмотрены вопросы оформления приема на работу, расчета начислений и удержаний, порядка и сроков выплаты заработной платы, компенсаций и пособий, а также налогообложения. Книга адресована практикующим бухгалтерам, работникам кадровых служб и руководителям организаций. Она также будет полезна студентам, изучающим бухгалтерский учет. Ключевые аспекты включают оформление трудовых отношений, трудовой договор, понятие трудовой функции и обязанности работодателя. Работа рассматривает требования трудового законодательства РФ, в том числе запрет дискриминации при приеме на работу. Книга содержит практические примеры и рекомендации, помогающие избежать ошибок при работе с заработной платой.