Слово предоставляется…

У каждого человека есть прошлое, настоящее и вера в будущее, то же самое есть у страны. Но настоящее, да и будущее невозможно без прошлого. А какое оно, это будущее было? Что из него есть или нет в настоящем, что может и должно быть, и чего не будет в будущем? У каждого, да и у страны есть свои ответы на эти вопросы, но всегда ли они правильны?

Человеку, стране свойственно помнить или забывать, приукрашивать или очернять прошлое. И так год за годом … Годы проходят и сменяющим друг друга поколениям все труднее и труднее не только понять прошлое, но даже узнать правду о прошлом. И для того, чтобы они могли, да и должны были бы сделать это, есть важный источник – документальные свидетельства тех, кто, работая для настоящего с верой в то, что сделанное ими будет востребовано в будущем, одновременно создавал прошлое для новых поколений и страны. Одно из таких свидетельств эта брошюра.

Брошюра – дополнение ранее изданной моей книги «Организуя и воспитывая …» (М, 2017 г.), подготовленное на основе изучения имеющихся в электронном виде выпусков газеты «Московский комсомолец» и содержащее тексты выступлений, в т. ч. в изложении, а также статей первого секретаря Краснополянского РК ВЛКСМ Московской области В. С. Фролова. Включены в брошюру и фрагменты статей, в которых он упоминается. Эта брошюра не для развлекательного, а для вдумчивого и серьезного чтения для тех, кто помнит или хочет знать и понимать.

Прошлое было, есть и будет! Оно рано или поздно проявит себя, проявит, чтобы каждый человек, страна вспомнили и осознали величие прошлого, спросили себя: почему мы стали такими? Как получилось, что наше прошлое не стало для нас той могучей опорой, на которой мы не то, что могли, а должны были построить наше настоящее?

А что будет, если каждый человек, страна сделают это и честно ответят на эти вопросы, покажет лишь время … Время, в котором будут жить новые поколения, страна …

– Вас интересует, как обстоят дела с кукурузой? – Секретарь Краснополянского райкома комсомола Василий Фролов на минуту задумывается и затем спокойно отвечает: – По-моему неплохо. Создали 40 звеньев из молодежи шефствующих предприятий

– А из колхозной молодежи?

– Тоже создали … Два звена.

– Не мало ли?

– Может, и маловато, но, что поделаешь, – не из кого создавать звенья. Молодежи нет … Зато, – оживился секретарь, – эти два звена работают хорошо….

Из дальнейшей беседы выяснилось, что райком комсомола провел трехдневный семинар звеньевых и совещание секретарей комсомольских организаций, что для победителей в соревновании учреждено переходящее Красное знамя, которое решено присуждать за лучшие результаты на севе и по уходу за кукурузой.

…

9 июля

Отстаивать интересы молодежи

Из выступления тов. ФРОЛОВА,

секретаря Краснополянского РК ВЛКСМ

Замечательных производственных успехов добивается наша молодежь. Но часто мы забываем о ее культурном досуге и быте. К нуждам молодежи бездушно относятся некоторые хозяйственные руководители предприятий и учреждений.

От того, как организован быт юношей и девушек, во многом зависит и производительность их труда. Вот почему постоянная забота о молодежных общежитиях, об их благоустройстве, об организации содержательного досуга должна быть в центре внимания Московского комитета ВЛКСМ, райкомов, горкомов комсомола, наших хозяйственных руководителей.

Недавно мы провели пленум райкома, на котором были обсуждены итоги фоторейда по молодежным общежитиям. Эти итоги показали неприглядную картину, особенно на кирпичных заводах Управления строительных материалов Мосгорисполкома. В общежитиях этих заводов молодежь испытывает большие неудобства, а руководство считает это «мелочами», незаслуживающими внимания.

Особенно трудные бытовые условия сложились в общежитиях Бескудниковского кирпичного завода N1. Только бездушные руководители, люди, у которых притупилось чувство ответственности за порученное дело, могут считать мелочами такое положение, когда в течение полутора-двух месяцев общежитие в доме N3 не снабжается топливом. Дошли до того, что девушкам приходилось ходить за горячей водой в соседний гараж.

В общежитиях не хватает инвентаря, нет красных уголков. Культурно-массовая работа не проводится. Не удивительно, что молодые рабочие Бескудниковского завода считают общежитие не своим домом, а временным пристанищем.

Не лучшее положение и на других предприятиях этого управления Мосгорисполкома. Начальник управления тов. Мальцев часто бывает на Бескудниковском заводе. Но, судя по всему, его не волнуют условия жизни молодежи. И тов. Мальцев и другие руководители управления интересуются только сводками выполнения производственного плана.