Антонина Камардина - автор

Этот практикум, основанный на 70-летнем опыте экспертов HR, предлагает комплексное руководство по организации работы с линейным персоналом. Книга охватывает все этапы, от подбора и адаптации до обучения, развития и управления корпоративной культурой. Авторы, опытные специалисты в области HR, делятся проверенными стратегиями и инсайтами, помогая оптимизировать работу с массовым персоналом. В книге рассматриваются ключевые аспекты, такие как создание профилей должностей, адаптация новых сотрудников, обучение и развитие, а также методы снижения текучести кадров. Практикум содержит многочисленные примеры и инструменты, которые помогут вам эффективно управлять линейным персоналом.

Книга "Массовый подбор. Телемаркетинг" посвящена эффективному подбору и адаптации менеджеров по продажам по телефону. Авторы, обладающие многолетним опытом, делятся уникальными методами, от этапов подбора до мотивации и наставничества. Особое внимание уделяется холодному поиску персонала, источникам подбора и нюансам проведения собеседований. Книга предоставляет практические инструменты для повышения эффективности работы отдела продаж и снижения текучести кадров, в том числе, рассмотрение профиля должности, ожиданий клиентов и компании. Подробно описаны этапы, методы и инструменты массового подбора персонала, особенно важные для телемаркетинга. Книга адресована всем участникам процесса подбора и адаптации менеджеров по продажам, от HR-специалистов до руководителей отделов продаж.

В книге "113+ примеров конфликта" Антонина Камардина и Олеся Филиппова делятся опытом разрешения конфликтов на рабочем месте. Авторы анализируют различные конфликтные ситуации, описывают методы их диагностики, профилактики и коррекции, и предлагают практические инструменты для управления организационными и межличностными конфликтами. Книга полезна для HR-менеджеров, руководителей и всех, кто сталкивается с конфликтами в рабочей среде. Книга основана на реальных примерах из практики авторов, что делает ее особенно ценной. Разбираются различные типы конфликтов, причины их возникновения и способы эффективного решения. Книга поможет понять механику конфликтов и научиться предотвращать и разрешать их на ранних стадиях.

Эта книга – практическое пособие для HR-специалистов, основанное на анализе художественной литературы. Авторы, Антонина Камардина и Олеся Филиппова, показывают, как извлечь ценные уроки из различных литературных произведений, чтобы улучшить взаимодействие с персоналом. Книга рассматривает примеры из книг, таких как "Понедельник начинается в субботу" и "Сказка о тройке" братьев Стругацких, и "Дьявол носит Prada", чтобы проиллюстрировать различные HR-процессы, например, подбор персонала, адаптация и знакомство с корпоративной культурой. Книга поможет новичкам в HR и опытным специалистам найти новые подходы к решению задач и развитию в этой сфере. Она предоставляет конкретные примеры и рекомендации, как использовать литературные образы для улучшения практической работы с персоналом. Книга станет ценным инструментом для всех, кто работает в HR-сфере и стремится к эффективному управлению.

Вторая книга серии "HR вокруг нас" предлагает уникальный подход к изучению HR-процессов. Книга рассматривает различные HR-процессы, такие как подбор персонала, мотивация, управление командой и др., используя примеры из кино. Эта книга не только увлекательна, но и полезна для начинающих HR-специалистов, предоставляя разные точки зрения на работу с персоналом. Авторы показывают, как кино может помочь в анализе и решении рабочих задач, демонстрируя различные сценарии поведения и реакции на них. Книга раскрывает ценности сотрудников, поколенческие различия и влияние личностных ценностей на рабочие ситуации. Изучите примеры из фильмов "Стажер", "Бармен" и "Офисный беспредел", чтобы понять, как ценности сотрудников и компании влияют на эффективность работы. Узнайте, как использовать кино для развития профессионального видения и анализа HR-процессов. Эта книга – практическое руководство для всех, кто хочет углубить свои знания в области управления персоналом.

Оценка кандидата по первому впечатлению играет ключевую роль в процессе найма. Эта книга, написанная Антониной Камардиной, Олесей Филипповой и Татьяной Михайловой, исследует, как создать положительное первое впечатление и как специалистам по подбору персонала объективно интерпретировать внешний вид кандидата. Книга предлагает практические советы, основанные на опыте авторов, помогая понять влияние внешнего вида на представление компетенций во время собеседования. Узнайте, как избежать субъективных оценок и принять правильное решение, основываясь на реальных качествах кандидата. Книга также рассматривает, как интерпретировать информацию из резюме и использовать ее для оценки кандидата, учитывая, что резюме часто отражает социально ожидаемые качества.